毕业生如何选择就业城市

美丽世界

    做什么工作？去哪里工作？这是每个大学生毕业时考虑最多的问题。大多数人会选择留在大城市或去一些发达城市淘金，特别是一些偏远地区的毕业生，读了四年大学，已经习惯了都市的繁华，如果再回到那个冷冷清清的家乡的话，总觉得有点对不住自己。为此，有些大学生毕业后宁肯在大城市卖报纸，做服务员都不肯去偏远地区就业。但是，面对着选择职业和选择城市，我们到底应该怎么做呢？  
职业案例
    案例一：
    中文专业的小文来自北方，浪漫主义的她喜欢美丽的杭州，所以早就决定毕业以后到杭州工作。小炜性格内向，不善言谈，但文笔很好，在学校时就在一些大大小小的杂志报刊上发表了很多散文诗歌，所以她一直希望能到报社做编辑，来杭州之前，家里人都已经为她联系好了一家报社。但小文说是金子在哪里都会发光，毅然决然的来到了杭州。在经历了一次次的失败以后，小文发现没有关系没有背景，要想在杭州进报社工作，简直比登天还难。小文只好去了一家广告公司做文案。但因为小文平时都是按照自己的爱好来写文章的，一直也没接触过商业性的文案，所以工作上非常吃力，再加上公司内部竞争激烈，同事关系非常复杂，本来就不擅长处理人际关系的小炜感觉自己孤立无援，最后感觉疲惫不堪的小炜辞职了。接下来的几个月，小文始终没有找到工作，杭州消费又属于高消费城市，日子越来越拮据的小文只好去一家外贸公司作了文员，虽说是文员，但因为公司很小，人手不够，小文常常要帮经理处理一些财务、管理上的事务，一个人相当于一个财务、文秘，半个经理，工资不高不说，工作压力也太大，每天下班都累得快散架。感觉前途渺茫的小文觉得自己实在不该来杭州。
    案例二：
    小孙毕业于杭州某高校的的文秘专业，刚开始，小孙在杭州周边的家乡做公司文秘，虽然说是文秘，但总是在做一些诸如打字、复印之类的琐碎小事，这让小孙感觉很苦恼。后来，喜欢交际、旅游的小孙发现自己对导游工作非常感兴趣，而且导游在浙江又是个很热门的职业，何不去做导游呢？于是，在工作之余她去考了个导游资格证书，并选择了到杭州发展。没多久，她就顺利在杭州一家旅游公司做了一名导游。因为小孙的英语出色，公司让她负责国际旅游线路。在这里，小孙的特长得到了充分的发挥，加上她工作努力认真，业绩斐然，短短一年时间她就成为这家旅游公司的管理人员了，事业进展非常顺利。回顾这两年的经历，小孙都觉得自己的幸运之处就是当初选择了一个适合自己的职业，并选择了一个适合自己发展的城市。
“独之秀职业顾问”点析：
    作为文化底蕴深厚的国际化大都市，杭州存在以下几个明显特征：
    一，流动人员多，就业压力大。
    二，经济发达，生活节奏快，竞争压力大。
    三，文化底蕴厚重，具有保守的一面。
    案例一中的小文希望能去报社当编辑，但杭州虽然是个国际化大都市，却普遍存在着一种保守的思想，像报社这样的国营单位，都喜欢用本地人，这使得小文的职业理想落空。小文文笔很好，这可以说是她的核心职业竞争力，但生性浪漫的她却无法胜任商业文案写作，在杭州她完全没有施展特长的的余地。另外，因为杭州就业压力非常大，用人单位在用人上是很苛刻的，特别是些小公司，一身兼多职的情况是很普遍的，所以小文后来在外贸公司的情况也是很正常的。至于小文的无法适应，主要是因为她因为她的个性不适应这个城市的紧张节奏。可以说，小文在择业时，选择了一个很不利于自己发展的城市。针对她这种情况，小文继续留在杭州工作有两点对她不利，一，无法实现职业理想，丧失核心职业竞争力；二，杭州是个竞争非常激烈的城市，生性浪漫的小文在个性上无法适应这个城市。
    而案例二中的小孙在职场上可以说是个成功者，这主要得益于当初正确的选择。可以说职业的选择和择业城市的选择对她的成功都有着重要的影响。旅游业是杭州经济结构中的重中之重，这为喜欢导游职业的小孙提供了一个施展才华的大舞台，职业理想和择业城市的和谐给了小孙成功的机遇。案例一中小文的失败和案例二中小孙的成功都有一个关键问题——就业城市的选择。可以说正是这个问题决定了他们两个命运的不同。
“独之秀职业顾问”建议：
    每一个人都有自己的职业理想，但并不是每个城市都能能实现我们的职业理想。很多人在择业时，对于去哪个城市工作都是早就想好的，有时甚至把城市的选择放在职业的选择之前，只要让他在心目中的城市工作，做什么都无所谓。这种想法是很有害的，一个人的职业理想和他的核心职业竞争力是紧密相关的，就像案例一中的小文，她为了留在杭州而放弃了自己的报社编辑的职业理想，结果却是职场失意。
作为一个求职者，是你去适应你工作的城市，而不是城市来适应你，所以，当我们在做出选择的时候，就要考虑一下这个城市的特色，发展状况，自己能否在这里实现自己的梦想，能否适应这里的一切等等问题。所以，我们的毕业生在择业时，一定要同时考虑一下到底哪个城市比较适合自己。可以从以下几个方面考虑。
    一、经济结构。每个城市都有自己的经济结构，它决定了这座城市对各类人才的吸纳能力，而且每个城市的经济结构不会轻易改变。比如杭州的旅游业在经济结构中历来处于重心地位，所以对旅游专业人才的需求量相对比较大，那么这类人才在这里的发展机会就比较多。打个比方，就像一个重工业专业毕业生去一个轻工业城市，肯定不会有什么用武之地。
    二、城市文化。一个城市的城市文化是保守还是开放，直接影响着她对外来者的接纳程度。一个完全开放的城市在各个行业都会对外来人员敞开大门，而相对保守些的城市本土化思想就会多些，在某些行业的用人上就会倾向于本地人。特别是国营企业，几乎每个城市的国营企业都倾向于用本地人。如果你希望进国企类单位，最好选择去自己的家乡就业。
    三、城市发展状况。一般来说，一个城市经济越发达竞争就会越激烈，所以那些喜欢挑战，适应能力强的任比较适合去发达城市，反之，去一些竞争压力较小的中小城市比较好。
    所以说，在择业时，大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合适的才是最好的。