人才看得见人才

杉林

　　某广告公司以高效率、高效益著称业内。据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则。即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。  
　　刚毕业的我，决定去试一试。若能进这家公司，将是很光彩的。  
　　不料选拔过程很简单：第一轮，集合所有应聘人员来公司大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品。所有的考生都能按时完成任务，然后由专家组评审，当天下午即公布入围者名单。  
　　第二轮考试在第二天下午。与昨天一样，也是在大会议室，指定一个题目，在规定时间内设计一件作品，不过应考者少了许多。我心中暗笑：专家组决定我们的命运，老一套了，没什么稀奇。  
　　果然，时间一到，收了卷子，全部送到另一间屋子，请专家组评审。不同的是，公司主考官要求我们等待，并送来午餐。  
　　吃饭那会儿，我们十个佼佼者谈笑风生，议论起外界对这家公司的传言，觉得好笑：明明是常规考试，带些运气的选拔赛，却说得那么神秘。或许这家公司善于故弄玄虚？  
　　不足两小时，十份作品皆评审完毕。主考官笑眯眯地进来了，将作品发还原作者。然后说：我公司向来重视专家的意见，但作为一种艺术品，你们也为广告设计倾注了自己的灵感与心血，因此，专家的评分只占此轮考试的50%，另一半分数由你们相互评审。  
　　大家都有些吃惊。然后便按主考官要求，各自带作品上前台展示一次，另外九人则在下边评分，并写简略评语。当然，彼此不准交换意见。考场出奇地安静。  
　　另外九人中，至少有三人的作品令我叹服，我不得不怀着复杂的心情给了他们高分和好的评语。因为我相信：专家的眼光不会比我差，我不能刻意去贬低别人……  
　　最终，我入选了，有点意外，更意外的是，令我叹服的那三个人中，只有一名入选！我简直怀疑专家组以及公司的眼光！但随后总裁与我们的首次谈话令我释然——最后十位考生，都是专家组眼中的佼佼者；而你们之间的相互评审，更能证明自身的能力与素质。庸才看不见别人的才华，情有可原，看不见人才的人才，就很狭隘了。我们不仅需要人才，更需要那些彼此欣赏、相互协作、团结共进的人才。