职场如爬楼

杉林

　　大家进入职场，基本都是从一楼起步，但是最后为什么有的人爬到了五楼，有的人还在一楼晃悠呢？
　　
　　大部分人工作随大溜，不积极，不努力，怨天尤人，不思进取。他们根本不愿意为了去找楼梯而努力，更不愿意为了爬楼而费劲。还有一些人根本不知道有楼梯，甚至根本不知道有二楼的存在，他们甘于在一楼过低层次的生活，因为那不用努力。
　　
　　聪明的人会积极的与比自己水平高的人接触，以次来获得经验，来获得楼梯的位置信息，获得爬楼的技巧信息，获得更高层次的其他信息。而不聪明的人，则喜欢跟臭棋篓子下棋，越下越臭。
　　
　　我把职场分为三个层次，以次对应基本的三个楼层。
　　
　　1、管事
　　
　　就是做事，把自己的本质工作做好，做到尽可能好，做到比比人好，做到别人做不到。
　　
　　2、管人
　　
　　就是除了做好自己的事，还好把自己的人管好。只管人不做事不容易让人信服，只做事不管人是没有尽责，实质是退步。管人是很大的学问，让人信服，让人愿意听你的，让人高高兴兴的把事儿做了，这是你的本事。
　　
　　3、管钱
　　
　　到了三楼基本就是公司的高层了，那就不是简单管事管人了。比如一个项目来了，你第一考虑的这个项目需要多少资金，有多大风险，回款如何，会不会影响到公司的资金链。然后再去考虑这个项目如何实现，需要多少人，多长时间。最后考虑实现的细节。
　　
　　也就是要站在公司层面和角度上，系统化的解析项目，综合考虑，准确执行。
　　
　　该如何爬楼呢？
　　
　　你处在哪层呢？
　　
　　是不是真的符合这个楼层的需求了？