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标题: 快乐的智慧 [打印本页]

作者: 伊人依旧    时间: 2016-7-28 10:26
标题: 快乐的智慧


  19世纪末,现代医学的概念开始日益深入人心,一时间,各种药品厂家就如雨后春笋般涌现了出来。有个名叫华莱士·雅培的医学博士也利用专业特长,以自己的名字命名办起了一家小小的制药厂。
  雅培先生满以为自己有这么丰富的医学经验,药厂的发展一定会所向披靡,但没想到一段时间下来,他才意识到自己的药厂居然很缺乏竞争力,效率也特别低下,雅培先生思前想后,觉得别的方面都没问题,唯一可能出现问题的地方就是纪律,就决定要下更大的力度狠抓纪律。他不仅做了很多纪律方面的条款,甚至还规定员工们每天的饮水量,以尽可能地减少员工离岗上厕所的次数,另外凡是在工作时间讲话的人,则一律扣奖金。
  雅培先生心想这样子应该能改善药厂的状况了,但没想到情况反而更加恶化了,因为纪律太过苛刻,公司没有任何一丝生机,员工和员工之间也没有任何交流与互动,大家都只是机械而死板地埋头干活,更为严重的是,因为不敢冒然讲话,许多工作上的阻碍也得不到有效及时的处理与解决。为什么会这样子?雅培先生更加郁闷了。
  不久后的一天,雅培先生去见一个非常重要的客户,他在路上看到一个老人摔倒在地上,与客户约定的时间马上就到了,如果迟到的话可能就会失去这个客户,但雅培想了想,还是决定先把老人背到一家诊所,当他从诊所赶去见到客户的时候,那个客户正生气地打算离开,雅培先生坐下来解释了事情的因由之后,对方居然非常欣赏雅培,也不生气了,而且很快签下了一张大订单。
  雅培先生兴奋极了,回到公司后忍不住对员工们分享了自己喜悦的心情,员工们都替他高兴,七嘴八舌地讨论了起来,严肃而沉闷的气氛一下子变得活跃起来,因为心情好的缘故,雅培先生也没有横加阻拦。当天下班后,雅培先生一统计报表,发现今天的效率居然比平时提高了一些,虽然幅度不大,但还是引起了雅培的思考,他觉得今天唯一不同的就是自己和员工们分享了自己的好心情,这应该是破坏纪律才对,为什么能帮助提高效率?雅培想了很久之后,最终得出一个结论:纪律适当放松一些,气氛适当轻松一些,更能刺激员工们投入工作!
  有了这一层意识,雅培先生很快就撤掉了原本在纪律上的诸多要求,他甚至还经常到车间里去走一走,和员工们说几个小笑话,分享一些生活中的趣事。就这样,一个月下来,整个药厂的效率竟然提高了百分之四十。从此后,雅培先生再也不过份地要求纪律了,反而还鼓励员工们在工作时间多说话多沟通,这样一来,公司的整体氛围不仅越来越轻松、越来越有活力,而且综合竞争力也得到了很大程度的提升。
  现在,雅培创办的雅培药厂已经是全美国最大的药厂之一,它在全球130多个国家设有分公司或分销点,员工数量多达10万。直到如今,“放松管理”依旧是公司的特色文化之一,在雅培药厂的内部杂志上,每期扉页都会出现雅培先生当年说过的这样一句话:“我知道你在很忙碌地工作,但千万别忘了与人分享你的快乐,快乐是你个人的一种精神,也是公司的一种生产力!”






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