职场女性 生还是升

我算哪根葱

　　生孩子与升职之间存在矛盾吗?记者在一项随机调查中发现，身边80%的人觉得二者之间存在矛盾。因为生育意味着要离开工作岗位三个月甚至更久，自己会不会因此被人取代?很多人都存在这种担心。如何化解二者之间的矛盾，在职场和家庭生活中实现双丰收?

　　“生”与“不生”的尴尬

　　今年31岁的果果是一家医药公司的销售经理，当初毕业后就一头扎进来的她靠着自己的努力如今过着让人艳羡的生活，毕业、结婚、生孩子，她说自己也想过这样的生活，可是现在结婚后的她却遭遇生不生孩子的尴尬。

　　“让我放弃现在的事业，我真的很不甘心，可是公司的考核制度又很苛刻，如果怀孕、生孩子，自己的业绩肯定受影响，那么，很有可能我就会失去这份工作。”

　　据了解，还有相当一部分白领女性担心没有大量精力和时间去照顾孩子，还有长期在电脑前工作的人，怕电磁辐射对胎儿有影响，便一拖再拖不敢要孩子。

　　“升”与“不升”早规划

　　采访中，职业顾问告诉记者，其实，在面对家庭和事业二选一的时候确实很难选择，这就需要职场女性对自己的职场生涯要有认真的规划。

　　很多成功的过来人表示，利用生完孩子的空当重新进行职业规划，根据自己的职业特点看是否继续在原来的工作岗位，如果想要进行职业调整，在怀孕和生完孩子后进行职业充电也是不错的选择。“生完孩子由于不用再休产假，在一家公司面试时，公司还给了我一个意想不到的职位。”生完孩子后成功在一家外企做策划经理的林女士告诉记者。

　　职场女性如何休产假

　　对上班族的准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系。

　　有经验的职场女性表示，上班族女性请产假前要先做计划，在向公司的相关部门打完招呼后，还要做好交接准备工作。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样同事会根据表中的安排很快接手。

　　在准备重新回到工作岗位之前，也需要在产假结束前的一两周提前着手准备，让自己尽快进入工作状态。可以在家与同事聊聊工作进展的程度、公司最近的工作安排等。

　　采访中，不少颇有心得的职场女性表示，孩子和事业固然存在一定的矛盾，但如果在此之前进行合理的规划，并以积极的态度来应对一些难题，生孩子未必就是职业生涯的绊脚石，职场中“生”与“升”之间的矛盾也容易化解，鱼和熊掌并非不可兼得。