职场好“马”，能不能跳回头“槽”

温暖寒冬

    案例一：开弓有没有回头箭？

       纪小宇28岁，男，某食品公司职员

       离开市场部，我抱着“明天肯定会更好”的信念到广告部，可很快我就发现自己做了一个错误的决定。当初广告部经理曾私下暗示我，说我到广告部适应一下，就晋升我当部门副经理。二个月过去了，我不得不承认自己压根不适合做有创意性的工作，而经理也不提晋升的事了。

       这时，我才开始留恋起以前的工作，在市场部我能找到自己的位置，那份工作我做得很不错，很有成就感，如果不是跟市场部的副经理不对劲，我是不会离开的。一天下班，市场部副经理请我去喝咖啡，他先是说了些工作上的事情，然后又装作无意地提起市场部现在缺人，问我是不是能考虑重新回市场部。

      副经理的话让我很心动，可仔细想了一会儿，我还是对他说：“让我考虑几天再说吧。”当初我是负气离开市场部的，走时，连招呼也没跟经理打一个，我想他肯定也猜出我对他有看法。如果我再回去，他能接受吗？即使表面上接受，暗地里再给我穿“小鞋”，我受得了吗？再说了，我离开市场部时对同事们趾高气扬地夸下过海口：“树挪死人挪活，哪里的水土都养人。”现在如果我再灰溜溜地回去，就等于承认自己的失败，这让人脸面上也挂不住……这时，我才意识到自己走的时候太不慎重，自己把自己所有的退路都给堵了。

       最终我辞职离开了这家公司，不久在一中小企业找到了工作，可工作环境和待遇都不如我原来的公司，在那里我得从一个新人做起。所以，我频频换单位。

       就在我非常痛苦矛盾的时候，原公司市场部经理又找到我，说公司希望我回去工作，还是到市场部去。这多少让我感到一些安慰，看来我在公司里还算得上是个人才，公司不想我到竞争对手那里去工作。说老实话，我也知道这是难得的机会，也恨不得能马上回去。可想来想去，我给公司的答复还是“让我考虑几天吧。”

       部门经理走后，我就一直陷在患得患失的矛盾中难以自拔。我想知道，开弓到底有没有回头箭？

       解析：

       职场好“马”能否跳回头“槽”就要看看有没有具备“回槽”条件：

       首先，你离开单位是客观条件，还是主观原因所致。如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变，如果依然如故你是否愿意接受。再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。

       其次，新单位是否真的没有发展前途，还是认知偏差。两个单位的差异是因为表现在物质利益条件，还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的。如果是后者则可能会得到人们的理解。

       再次，原单位领导能够重新接纳你，说明他胸襟宽阔，不计前嫌。但你是否了解他的真实意图，领导的“欢迎”可能因工作的需要，也可能为了给你“面子”，不好当面回绝。此外，除了领导赏识之外，原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原单位的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，等等，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。

      案例二：回头“槽”不好跳

      邰夫勇２９岁，男，某贸易公司经理

       四年前，我雄心勃勃地抱着发财的想法，从原来单位跳槽到一家私营企业。可我没有赶上私营企业正红火的那几年，一年前就偃旗息鼓了。自己何去何从，我考虑再三，权衡利弊后，我还是决定回原单位去工作。我也知道好“马”不跳回头“槽”，可生存终归是第一位的，我觉得原单位更有发展前途，就不用逞一时的意气之快。

      尽管对跳“回槽”的种种难堪局面有充足的心理准备，可一回原单位没多久，我就深深感觉到了职场回头“槽”实在是不好跳。

      首先，就是风言风语让人受不了。有人说我在外头混不下去了，再回来跟要饭差不多；有的说我在外面狠赚了一笔，回来图个安稳；一遇到发福利、奖金的时候，同事就半开玩笑半当真地说：“你还在乎这点小钱啊。”

      其次，领导和同事们的成见难以避免。在我的领导看来，跳槽归来者，保不准哪一天还会“反水”。所以，一些重要的工作领导都不让我去做，晋职升迁等事关个人的好事也大受影响。我心知肚明，领导是怕我哪天又会跳槽了。不信任的“小鞋”最让人难受，让人感到处处掣肘却有气没处出。

     想到自己既然选择了回来，那么，我回头“槽”不好跳也得硬着头皮走下去。我觉得仅有心理准备还不够，应该采取有效的措施来改变。

      当务之急就是要取得领导和同事的信任，为此，我开诚布公地找领导长谈一次，平时和同事们交流也无意地透露些自己打算长远地在这里干的想法……这些补救措施取得了一定的效果。

      我相信，只要坚持下去，跳回头“槽”的我也能做出一番事业来的。

      解析：

      “跳回头槽”毕竟是“走回头路”，会因主观或客观原因而产生一定的心理压力，当然也可能会遇到领导的冷落和一些同事在背后的议论，而产生一些消极心理。要消除这些心理压力，首先要改变自己的择业观念，将跳回头“槽”看作一次新的职业选择，是自己职业生涯发展的一个环节。

       其次，既然你选择了原单位，原单位也选择了你，这说明你与原单位相互都认可和接受了对方。因此，没有必要有任何顾虑，也没有必要担心会有人“风言风语”。

       最后，也是最重要的，要用自己的工作业绩来证明原单位重新选择你是英明的，你重新选择原单位是正确的。只要你能做得比从前好，比别人好，所有谣言都会不攻自破，所有顾虑都会不消自除，所有压力都会不减自轻。