职场无需太圆滑

人在他乡

　　表弟做人很聪明，工作能力也很强，但是他们公司在提拔经理的时候，却没有他的份。他们公司的人事部有我的一个同学，后来我一打听，我那同学这是这样说的：“这小伙子人是聪明，但太圆滑，见人说人话，见鬼说鬼话，不可靠！”当我把这个反馈告诉表弟时，表弟苦恼不已地直叹气：不是都说做人要圆滑一点吗？怎样才能把握好“圆滑”的度呢？
　　表弟的叹息，其实是职场人士们普遍的困惑。工作中，我们经常会听说某某人很“圆滑”，其实话都要分开两面说。当一个人给你带来并不需要承担风险的利益时，哪怕对方是公认的“圆滑之人”，你也会认为他的“圆滑”是一种“聪明”甚至是一种“智慧”；而反过来说，如果你觉得这个人给你形成了压力或威胁，你又会觉得他太圆滑，面目可憎。我们羡慕他们的能力，是因为看到他们凭着“圆滑”而获得了利益，觉得如果我们也有这种能力，就也能获得这些利益了！同一个事物能给人不同的感觉，原因就在于每个人的立场不同，立场不同判断就不同，也就产生了喜恶的差异。所以，我们经常一边讨厌圆滑之人，一边又希望自己能成为圆滑之人。
　　圆滑在很多时候都是以“城府”相辅相成。很多人把“城府”理解成一种邪恶的概念，这是错误的。“城府”其实是一种成熟的象征，即有所掩饰与控制，具体表现在做事说话有分寸，接人待物有素养。但是“城府”在形成过程中很容易产生两极分化：第一种是“素养固化”，形成“死板”的做事风格；另一种是不断地柔化素养，形成了“圆滑”的做事风格。在一个团队里与人相处，“圆滑”是一种必备的素质。如刺猬般的“本真”和“直率”，一定是不受人欢迎的。
　　有人说：既然这样，那是不是意味着身在职场必须要圆滑呢？事情依旧要分开两面来说，其实圆滑的人未必真能时时讨好处处受益，有时因为让同事和上司讨厌，反而失去发展的机会。相反，就算是学不会圆滑，但只要能够避免伤人，真诚对人，努力做事，也能够获得别人的喜欢，甚至收获上司的重用。说到底，职场的核心还是在于做事，而不是卖乖讨巧。
　　如果把“圆滑”理解成玲珑八面，毫无原则地去讨人喜欢，这其实是很不可取的，表面看起来这样的人是八面玲珑的，似乎“对谁都忠诚”，但往往也会让人觉得似乎“对谁都不忠诚”，反而很容易在关键时刻失去机会。“圆滑”的核心其实就是对他人的理解与尊重，只不过在利字当头的时候，它变成了一种牟利或避免纷争的手段，就会让人产生抵触心理。如果不是时时处处想着为自己谋利，而用在正常的接人待物上，这样的圆滑又有何不可呢？知人所需，在别人没开口的时候就已经伸出了援手；知人所用，在别人没开口的时候就已经把别人要用的东西给了他……这其实是很好的！
　　学不会圆滑没有关系，真正的圆滑也未必时时受益。只要懂得理解别人，尊重别人，怀一颗善良热情而正义的心，一样也能赢得“圆滑之人”所无法获得的尊严和甚至是职业发展机会。