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标题: 为何日本女性至今撑不起“半边天”？ [打印本页]

作者: 流浪的鱼 时间: 2014-10-23 16:22
标题: 为何日本女性至今撑不起“半边天”？
　　谁都知道，日本是个男性中心主义的社会，这常常让我们对日本男女地位的联想与女性的卑恭礼节、男性的不做家务等纠结在一起，这都是很表面的问题，实际上日本女性的社会地位比我们想象的还要低。

　　日本一家研究机构今年发布的对韩国、日本、菲律宾等13个亚太国家和地区的男性和女性社会经济地位的调查结果显示，日本女性的成就指数在13个国家和地区中排在最后一位。

　　据《中国巨龙新闻》报道，女性成就指数是以女性就业率，担任管理职位比重、高等教育比率，收入水平等四个指标综合评价得出的结果，越接近100说明男女越平等。

　　参加调查的13个国家和地区中，体现男女平等最好的国家是菲律宾，女性成就指数为90.9。亚洲女性社会地位平均指数为75.7。

　　日本和韩国分别以46.1和65的女性成就指数排在第13位和第12位，属于男女不平等现象比较严重的国家。

　　韩国女性去年的成就指数是45.5，是13个国家和地区中的最后一位。

　　今天日本仍然是以男性为中心的社会，女性只能充当配角。男女平等仍是日本面临的主要社会课题。

　　日本女性在参政方面处于落后状态。在联合国去年发表的涵盖世界50个国家的“GEM指数”排名表中，日本居第41位。这一名次不仅与欧美工业发达国家相距甚远，而且还不及许多发展中国家。“GEM指数”是衡量女性是否积极参加政治、经济生活及决策过程的指数。

　　作为立法机构的日本参、众两院基本上是男性的天下。女议员在参、众两院各占17.1%和7.5%。1990年之前，女议员的人数在参议院中所占比例不超过10%，在众议院则多低于2%。日本去年通过考试录取的一级国家公务员中，女性占16%。但在中央政府，级别越高，女性所占比例就越小：一般职务占34.2%，股长级别占1.2%，科长级别占1.2%。至于局长、副部长(省次官)级以及内阁中的女性，就属于凤毛麟角了。

　　在经济领域，女性作为配角的情况也非常明显。在5356万被雇佣者当中，女性占40%，其中大部分在服务业、商业、饮食业工作，而且仅有53%是公司的正式员工，近半数是合同工、临时工、小时工、派遣工等，她们不仅工资收入低，而且工作极不稳定。在企业中，至今仍有许多女性不得不因结婚而辞去工作。在企业管理层中，女性地位与在政府里相仿，级别越高，女性所占比例越小。

　　在教师队伍里，女性的地位要稍高一些：小学女教师比例为65.1%，中学为40.1%，高中为23.7%。可是，一到大学，女性就越来越少了。女助教为20%，女讲师为18.8%，女副教授为13.1%，女教授为7.9%。

　　与中国女性相比，今天的日本女性还远没有撑起"半边天"。虽说现在的日本女性在接受教育和医疗保健等方面的程度越来越高，但是，在参政、就职以及社会地位等诸方面，男女之间仍然存在着相当大的差距，男女作用分担意识依然很强，对女性的传统偏见依然很重。

　　在企业工作的日本女性绝大多数是从事事务性工作或辅助性业务。能够发挥她们专业知识、专业技术水平以及发挥其创造性能力的机会仍很少。女职员的平均工资要比男职员低得多，通常仅相当于男职员的百分之六十几。据日本厚生劳动省统计，2005年，日本制造业刚毕业参加工作的男性大学生，月工资平均为20.78万日元、女性为20.26万日元，差别并不明显。但随着年龄增长差距逐渐拉开，比如到35岁，男性每月平均可拿到38.14万日元，女性为31.6万日元;等到了45岁，男性工资涨到每月54.36万日元，而女性还停留在每月39.83万日元的水平。

　　目前，在企业工作的日本女性已达到总从业人数的百分之四十，但身居管理层的女性微乎其微。据统计，担任课长(处长级别)的女性仅占百分之二左右，部长(相当于局长或部门经理等)仅占百分之一点几。于是，在日本如果出现了身居要职的女性如"事务次官"(相当于副部长)、"都市银行支店长"、"国铁驾驶员"等，都能成为媒体的话题。

　　日本女性在料理家务、养育儿女、照顾老人等方面的负担仍很繁重，职业与家庭难能两立的现实仍是今天日本女性推迟结婚和生育年龄的主要理由之一。男性在家庭、企业、社会受重视、待遇优厚的现象依然很普遍，"男女有别"的意识仍根深蒂固。

　　近些年来，在经济发展过程中，产业和职业的结构发生了很大变化。企业转而重视人才、专业知识、技术水平、策划和判断能力等。企业的雇佣管理，过去以资历为中心，男女区别对待，而现在实行的则是根据能力、适应性开展因人而异的管理办法。在雇佣领域不能因为是女性而得不到公平待遇的认识已相当普遍。

　　但是，实际上，不分性别，按个人意愿、能力、特点用人的方针在今天的日本并没有彻底得到贯彻。

　　企业在招收新职员时，与其说是从"男女雇佣均等"的角度出发，不如说更多地是从企业的效益考虑。据说，一名新职员来到企业，最初的几年主要是接受培训，企业只是在"投入"。之后，才是企业通过"他"或者"她"为企业创造效益。而日本女性大多数都是在工作几年后结婚、生育、退职、进入家庭。这也是企业方面不愿意雇佣女职员的最主要原因之一。再者，在日本女性本身的意识中，希望工作到退休的人是少数，工作到结婚或生育为止的人居多，以"责任太大"、"事业和家庭难以两全"等为由，不希望提升的人仍存在。这种情况也很难满足企业的要求。

　　不过，也有相当多的女性把相夫教子、料理家务本身看成是一种"职业"，在填写表格时在有关职业一栏中会大大方方地写上"家庭主妇"。她们在家中掌管丈夫的"钱袋"，闲暇时或结伴去旅游，或参加一些诸如插花、社区合唱团等修身养性的活动，过得也有滋有味，其乐融融。

　　在日本，有许许多多个标准的"男主外、女主内"型家庭(最有代表性的要算著名影星夫妇三浦友和与山口百惠了)，男、女主人各有各的活动空间和交际圈，一个一心扑在事业上，一个全意营造家庭，这也称得上是一种和谐。

　　“男人挣钱，女人持家”是日本家庭里男女分工的基本形态。在经济上依附于丈夫是日本女性家庭地位低下的根本原因。人们在电影中看到的男人一进门妻子就迎上去接提包、帮丈夫脱外衣小心伺候的情景目前虽已不多见，但是找一个职业稳定和收入丰厚的可靠丈夫仍是日本女性的基本婚姻观。

　　1994年，日本政府决定设立“男女共同参加”办公室、“男女共同参加”审议会及“男女共同参加”推进本部，此后还制定了《男女共同参加基本法》和《男女共同参加基本计划》，今年又设置了“男女共同参加”会议和“男女共同参加”局，在推进男女平等方面采取了积极的步骤。然而，日本女性在当代社会生活中的配角地位尚未发生实质性的改变。日本女性的觉悟和社会地位的提高尚需时日。

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