升职或者生育
作为一名身在职场的女性经理人，无论你事业多么有成，经历多么充沛，外表多么光鲜，如果要提到“生育”二字恐怕都要皱皱眉。当白领们面对“全身心为事业奋斗”还是“留守家中相夫教子”这样的抉择时，总会绞尽脑汁考虑到方方面面，鱼和熊掌两者能兼顾吗?怀孕了就不得不辞职吗?辞职是因为太爱孩子，不愿错过教育孩子的最佳时机;辞职后，却后悔自己成了黄脸婆，如果早点生育，身材可能恢复得更好;越晚生育，事业才能更辉煌;为了工作难免加班、出差，为了孩子难免要请假、迟到，生了孩子就升不了职?升了职却发现自己已是高龄产妇……这一系列问题无不让白领们烦恼万分。本期记者走访了几位职场人士，希望你能从他们的身上找到适合自己的处理办法。
为了生育我放弃升职机会
出场人物：
年龄：32岁
目前状态：刚怀孕却让我升职
大学毕业后，我就一直在外企工作，在当年众多应届毕业生中我算不上出挑，但是凭借我的亲和力和实力，实习期满时就得到了上司的认可和老板的赏识，在他们眼里我是人缘不错、业绩不错的中庸老实派。日子平平淡淡，很快5年就过去了，我这才恍然大悟，升职机会并不是我想象中那样只需努力就唾手可得的，除了努力有时还要靠运气，靠计谋，5年的付出、5年的青春并没有换来太多的成就感。29岁的我，身上已经没有了学生时代的那种自信反而多了恐惧，希望寻求另一种稳定。那一年，我结婚了。为了不当高龄产妇，我婚后就打算生孩子。没想到事与愿违，当我刚刚怀上宝宝的时候，公司却意外地给了我升职的机会，如果我接受，我还将被外派到国外接受为期3个月的培训。好运似乎降临了，我却变得犹豫了，要生孩子肯定就无法升职。面对迟到却难得的机会，我还是为了宝宝和老公做了最后决定：留在北京，放弃升职机会生下宝宝。后来，在我怀孕的几个月里，考虑到自己将来在公司发展的空间很小，我做了辞职的决定。
我和老公双方的父母没有办法帮助我们照顾孩子，生下宝宝的那一天，我们就请了月子保姆。专业的保姆一个月需要花费2500元，尽管老公的收入不低，但是房子、车子的贷款和全家的开销也都超过了预期。在家休息了半年后，我思来想去还是决定要“开工”赚钱，减轻老公的养家负担。我的工作背景虽称不上惊人，但是从无跳槽经历的我，很快还是得到了新公司的信任，找到了一份策划的工作。同样是在外企工作，我感受到了前所未有的压力。但也许是因为已经生了宝宝的缘故，在工作上，我反倒比原来多了一份自信成熟和笃定，很多工作驾轻就熟，很多项目、人际关系都处理得很好，公司也给了我这个职场妈妈很多机会。为了集中精力在我的新工作上，我们聘请了保姆带孩子。现在，2份收入足以应付我们的开销。我很珍惜现在，希望成为一个幸福的女人，事业家庭两不误。
专家点评：对于那些成功的女人，听她们说得最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过“断层期”，很好地使OL的工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从与亲人的交流中获益。
生育后我还能被重用吗?
出场人物：张小姐
年龄：28岁
目前状态：怀孕中
我现在已经怀孕6个月了，看着自己一天天隆起的肚子，心里也是急切地盼着宝宝出世。虽然我所在的公司对员工的各项福利都没的说，但我还是或多或少对我将来重返工作岗位有些担心。由于我现在怀孕在身，所以主管新招来一个年轻的女孩帮我完成手头的工作，一旦我休产假将由她接替我的工作。这个女孩很能干，嘴还特别甜，惹得同事和主管都非常喜欢她，但是我觉得这些都是对我的一种威胁，我感到很不安，但是也没有办法，谁让我现在怀孕了呢，走一步算一步吧。
专家点评：有调查显示，1/3女性在休完产假后感到自己不再被看重，将近一半的女性相信同事会认为生育后的自己对工作的负责程度会降低。许多公司做出这样的决定：不聘用育龄妇女，也就意味着女性一旦出现怀孕状况，她们就将失去现在的工作。但在孕期过后，女性又会因为需要更多的经济保障和自身的尊重需求而重返工作岗位，即使没有失去原来的工作，也有不少人出现了“不适症”，换工作或轮岗的需求再次突出。
有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业?”“我是不是实现了我的阶段目标?”“我应该继续还是有所改变?”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配?”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点;有些人需要重新选择她们想要的工作;而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。”
职场家庭“丁克”到底
出场人物：孔女士
年龄：42岁
目前状态：把丁克进行到底
先别“丁克、丁克”地称呼我，这词儿在我结婚那阵儿还比较时髦，现在哪还有人提!你看，现在的小青年根本连丁克都不是了，人家现在流行的是“不婚”!
其实，我们结婚时，倒也没有刻意决定不要孩子。只是结婚第一年，自己恰巧没有怀孕，紧接着爱人又去国外读书，3年后回来，事业发展前景很好，一拖再拖，便放弃了怀孕这事。如今，15年都过去了，我们自然不会再要孩子了，如果要自己放弃好不容易搏来的职业经理人的工作，未免太残酷了。
而且按现在的行情，抚养一个孩子要花费多少成本?有人统计是47万元。如果从经济学角度看，生养孩子绝对是项无意义、无回报的失败投资。有人不服，非说这是“情感的投资”，我可不这么认为，在西方国家，孩子如果能在圣诞节打电话回家问候一下父母，已经很不错了，你还能指望他们时时刻刻围绕在你身边?连我们自己都做不到，以后的孩子就更不可能了。
我亲眼所见的失败“投资”也不少：有的夫妻，父母都很正常，却生了个脑瘫儿;有的父母都是高学历，儿子偏偏不学好，进了少教所，把一个好好的家毁了，多残忍!
即便好不容易十月怀胎，生出个健康的孩子，要把他养大、养好，得操多少心!胎教、早教一样不能落下。刚到读小学的年龄，就恨不得把他送到国外，生怕他不能成材。有时我在想，如果我自己有了孩子，保不准也会成为这样的家长，谁都希望孩子强过自己，可理智地来看，这纯粹是自寻烦恼!
专家点评：丁克家庭确实早已经成为一种现象，这种生活方式也可谓有利有弊，正如孔女士所说的，没有了孩子随之也就少了很多支出和烦恼，但同时在激烈竞争的现代生活中，人们更容易产生怨恨、焦虑和心理失衡，在一个完整的家庭里，来自天真活泼的孩子的亲慰、夫妻双方基于孩子健康成长中的妥协与理解就显得尤其重要。所以如今一些“丁克”也最终会回归平常人的生活，决定做丁克家庭就要从一开始下定决心，否则会为日后增添不必要的困扰。
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