求升职想跳槽，折腾半天回原地
农历兔年快到了，职场 “龟兔赛跑”故事、“兔”员工和 “虎”老板的职场寓言又一次在各大白领论坛上被高频率转帖。不少职业规划师、企业HR指出，职场竞争有时也如一场龟兔赛跑，若把白领们比作“兔子”，将职业发展目标当成 “比赛终点”，有三类 “职场兔子”要当心跑不到终点。“偷懒兔”输给年轻小辈
“IT男” Jack进现在的公司已经3年了，是骨干技术人才。可是快过年了，他反倒郁闷上了。原来，前不久有个主管跳槽了， Jack满心以为这个空缺非自己莫属，公司里有几个好哥们还开玩笑叫他请喝酒。想不到的是，这个位置却被一个比他晚进公司的 “后生小辈” Tom抢去了。 Jack事后仔细 “考察”发现，在最近几次的重要项目中， Tom表现得十分出色，老板多次在会上表扬他利用业余时间充电，把学到的最新知识和技能创造性地运用到工作中。也许就是因为这样，当公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了Tom。
“兔子偶尔偷偷懒，后果可能很严重哦。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳半开玩笑道。洪向阳表示，在工作中，特别是IT业这种技术驱动型的行业，知识和技能更新很快，稍有懈怠就会落后于人。 Jack一开始能力较强，但时间久了松懈了继续学习，专业知识逐渐陈旧，思路和创意也随之停滞不前。更何况，他和龟兔赛跑中那只大意的兔子一样，忽视了同在竞技场上的 “乌龟”的潜力，终至落败。
“迷茫兔”总走冤枉路
单位离家太远、顶撞了上司、看同事不顺眼、不愿意加班……参加工作5年， Fred先后换了7份工作。Fred属于工作能力较强的人，他也知道自己能力强，因而自我感觉良好，跳起槽来也很随意。可惜， Fred的能力似乎比他自己想象中弱一些。年近三十的他目前月收入不到5000元，比第一份工作没涨多少。至今，他也不知道自己到底想做一份怎样的工作，将来要做一个怎样的人。 Fred不禁感叹，自己蹦达了半天还是回到了原地，再看看以前混得不如自己的同学现在个个都比他强， Fred的心情变得很复杂。
CCDM职业规划导师闫岭认为，Fred就是一只没有仔细研究路线、跑了远路甚至绕回起点的 “迷茫兔”。他在没有明确目标的情况下频繁跳槽，导致职业生涯长期不稳定，不利于在一个职业上积累职业资本。对他来说，几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境，本质上并没有体现职业生涯的进步。 “如果一只兔子在赛跑时舍近求远、尽走冤枉路，那么即使他是只兔子，又如何能赢过孜孜不倦爬向比赛终点的乌龟呢？”闫岭表示，这类 “懵兔子”并不少见，建议白领们初入职场就要做好职业规划，帮助自己不走或尽量少走冤枉路。
“短视兔”流连 “萝卜田”
33岁的潘小姐一直认为，凭自己的能力，本可以去那些大公司、知名企业工作。不过，她现在依然在一家名不见经传的小公司里任职。其实，早在4年前，潘小姐在这个公司就已学不到任何新东西，也没有升职的机会。不是没有考虑过跳槽，只是每当她流露此意时，老板总会体贴地允以加薪。潘小姐心一软就打消了念头。而且有一句说一句，跳槽总有风险，现在这家公司还算稳定。于是，潘小姐就这样接连错过了好几次跳槽的好机会，在一家鸡肋公司消耗着自己的时间和精力。
“面对诱惑的时候，确实没有多少人还能做出理智的抉择。”资深职业规划师方文怡说，就好像龟兔赛跑中，兔子跑到一半看到了胡萝卜田，也很难控制自己不去大吃一顿。
方文怡提醒，白领们千万不能做一只职场 “短视兔”，只顾眼前利益而没有远见。像潘小姐这样，原公司早已不能为她提供新的发展空间，就该当机立断去寻找更大的舞台，可她惧怕风险、安于现状、优柔寡断，最终错过了职业发展的好时机。
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