亲近上司的几个细节
许多刚步入职场的年轻人比较腼腆，或清高，或害羞。如果不是向领导交报告，他们决不会到领导办公室去坐上一坐，谈上五分钟；召开部门会议时他们总是坐在离领导最远的地方，既不提建设性意见，也不提批评意见，即使领导点名令他发言，他也仅是仓皇结束与领导的四目交接，木讷附和别人；甚至，在单位安排年假旅游时，领导一再声明要与大家尽情游乐，彼此放下职位等无形约束，他们仍显得拘谨或者清高，不想与领导分享同一只木排或橡皮艇。他们总是与“群众”在一起，言谈之中，他们似乎还非常鄙薄那种亲近领导，亲近权威的行为。然而，很不幸，这些在领导的印象中总是“朦朦胧胧说不出好坏”的基层职员，总是缺少申明自己看法、发挥自己才华的机会，他们总是显得怀才不遇、郁郁寡欢。其实，你要给领导一个机会认识你，然后才谈得上合理地派遣你到最合适的位置上去。你要成功，在面对权威时，自己首先要放下那副“有才华的老百姓”的架子。
在亲近权威的历程中，有些细节是不能不注意的：
（1）不要以一个争辩者的形象出现
任何明智的领导人都欢迎不同意见，但都反对把时间无谓地花在争辩上。“不要争辩”被写入了许多权威的行为准则中，搞企业、用人，都不需要争辩中的对立情绪。所以，如果你有机会面对面地提出不同意见，需记住不要以“拍案而起”的方式，而要在幽默而尖锐的氛围中一针见血地提出来。要懂得在这其中维护权威或领导的自尊心，要诙谐而策略地提出反对意见，最好让领导在笑声中接受。
（2）要重视用工作成绩来说话，也要重视对领导的“私人关怀”
作为明智的领导，当然欢迎坐到他面前来的员工，他们都是竞争中的强者。领导一般不希望自己的员工递上公文夹就走。高处不胜寒，一名领导人要承受的压力和孤独是无法言喻的，这背后也许包含着诸多动人的“私人故事”：例如他被迫不能家庭和事业兼顾；例如他最终成了每月只有一次机会探望儿女的“成功人士”；例如他最终为事业上的倾注而付出了代价—他的健康状况堪忧。即使身为老板，他也找不到能分担苦恼的人，因为，他已被人们的想像熔铸成精神上的“钢铁战士”。所以，领导也需要关怀。世事就是这么奇妙，很多人是先在私人压力上安抚了处在强者位置上的领导，然后，他们意外地获得了成功的机遇。记住：领导也亟需来自下属兼朋友的“私人关怀”。
（3）偶尔可以犯些无伤大雅的小错误
从本质上讲，谁都不希望有才华的人不露破绽，领导也是如此。如果你在才华之外谨小慎微，滴水不漏，领导也许会怀疑你对他而言是潜在的威胁，这可能对没野心、一心干事业的人没好处。所以不如在领导面前犯些无伤大雅的小错误，借机展示“本真的你”，而在领导面前取得信赖。
（4）私下多和领导接触
接受来自领导的非公务意义的邀请当然会引发一些议论，甚至，在你被点名去陪患有肩周炎的领导打几局乒乓球时，整个单位已盛传你将要被提拔的消息了。在此情况下，你是否要因此打退堂鼓，推掉这一可以全面展示自己的机敏、活力、自信风采的机会呢？事实上，你正可以在这一非公务意义邀请中展现自己的说服力。
不要忘了领导不一定在正式场合中观察。在正式场合中，人人都正襟危坐，面目模糊，而在与领导单独接触的私人氛围中，他们各自的个性和为人作派，就呈现了出来。比如阿谀之人在这种场合会很紧张；心地磊落之人却可以放开手脚来打乒乓，这一切，相信都逃不过识人者的眼光。
（5）别怕流言蜚语
当然，如果你与领导的关系密切，你就有可能会失去群众基础。你被委以重任之后，一些原先的“朋友”会疏远你。也许是出于嫉妒，也许是出于别的什么原因，他们会散布对你不利的流言。比如说，说你是上层的“关系户”。但，最终每个人是凭自己的能力与才华说服人的，如果你受到提升，而且胜任或胜出那个职位，流言就会云开雾散。
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